............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. .............................................................................

Eurasia Group Kazakhstan 

Компания
4.7
18 оценок
ТОО Eurasia Group Kazakhstan
4.7
18 оценок
Руслан Утенов16 отзывов
1 посещение
1 посещение
Отзыв подтверждён
ЕК
Екатерина Кенжалина53 отзыва
Непонятная система прохождения собеседования. Прошла собеседование онлайн с руководителем отдела и ведущим менеджером, HR сказала что встреча прошла в положительном ключе и на следующей неделе нужно будет встретиться с генеральным директором. На следующей неделе я сама напомнила о своей кандидатуре, на что мне ответили что необходимо пройти тест, я прошла тест, который занял полтора часа (нужно было тыкать на картинки каждую секунду). На мой вопрос о пояснения сути данного теста, был дан ответ, что психолог разберет результат, если все будет хорошо. Спустя еще два дня я уточнила, когда будет встреча с ген директором, на что мне ответили что ожидают обратной связи. Тишина с их стороны была до 5 августа. 5 августа я еще раз написала и уточнила по обратной связи, на что мне никто не ответил. Если вам не подходит кандидатура человека, можно так и сказать, а не держать в ожидании месяцы. Такими темпами вы никогда не наберете хороших сотрудников.
Читать целиком
🍪
Мы используем cookies подробнее