............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. .............................................................................
Іздеу
Жүру жолы
Достарыңыз
Гид
Жүру

Аза 

​Строительно-дорожная фирма
3.2
24 баға
ЖШС Аза

Байланыстар

Ақпарат

Пікірлер14

Бағалар

Фото3

3.3
24 баға
ДТ
​Данил Теплоухов​1 пікір
Проблемы с секретаршей
АС
​Александр Стропчанов​1 пікір
Все вопросы к секретарше, которая обзванивает и зовёт конвейером на собеседование, даже не посмотрев, подходит ли человек под требования. Из-за этого люди тратят время и силы, приезжают (некоторые издалека), а на месте их поворачивают назад за пару секунд без объяснений. Это не подбор персонала, а показуха и неуважение к кандидатам. Если компания не способна адекватно фильтровать резюме на этапе отклика, то и говорить о её профессионализме бессмысленно.
Толығымен оқу
НЕ
​Никита Ермаков​2 пікір
👍
Г
​Гелька​1 пікір
АЗА ВЫ ЛУЧШИЕ
ММ
​Мария Мещерякова​5 пікір
👍🏻👍🏻👍🏻
МС
​Марина Сулейменова​3 пікір
Собеседование всегда предполагает отбор. То, что не все кандидаты подходят — нормальная практика. Мы никого не «отшиваем», а подбираем сотрудников под задачи компании. Мы приглашаем кандидатов на собеседование, чтобы оценить соответствие требованиям. Если оно заняло меньше времени, значит, решение было очевидным. Жаль, что вы восприняли это как трату времени. Подбор персонала — процесс динамичный, и бывает, что вакансия закрывается быстро. К сожалению, такие ситуации случаются, но это не отменяет того, что мы рассматриваем каждого кандидата. Набор сотрудников — это не «зовём всех подряд», а проверяем, кто действительно нам подходит. Если для вас это пустая трата времени — значит, мы всё сделали правильно.
Толығымен оқу
Бару саны: 1
Бару саны: 1
Пікір расталды
Лицензиялық келісім, құпиялылық саясаты
Қардың жауу қарқындылығы
🍪
Біз cookies қолданамыз толығырақ