............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. .............................................................................
Поиск
Проезд
Друзья
Гид
Жильё
Проехать

Аза 

​Строительно-дорожная фирма
3.2
24 оценки
ТОО Аза

Контакты

Инфо

Отзывы14

Цены

Фото3

3.3
24 оценки
ДТ
​Данил Теплоухов​1 отзыв
Проблемы с секретаршей
АС
​Александр Стропчанов​1 отзыв
Все вопросы к секретарше, которая обзванивает и зовёт конвейером на собеседование, даже не посмотрев, подходит ли человек под требования. Из-за этого люди тратят время и силы, приезжают (некоторые издалека), а на месте их поворачивают назад за пару секунд без объяснений. Это не подбор персонала, а показуха и неуважение к кандидатам. Если компания не способна адекватно фильтровать резюме на этапе отклика, то и говорить о её профессионализме бессмысленно.
Читать целиком
НЕ
​Никита Ермаков​2 отзыва
👍
Г
​Гелька​1 отзыв
АЗА ВЫ ЛУЧШИЕ
ММ
​Мария Мещерякова​5 отзывов
👍🏻👍🏻👍🏻
МС
​Марина Сулейменова​3 отзыва
Собеседование всегда предполагает отбор. То, что не все кандидаты подходят — нормальная практика. Мы никого не «отшиваем», а подбираем сотрудников под задачи компании. Мы приглашаем кандидатов на собеседование, чтобы оценить соответствие требованиям. Если оно заняло меньше времени, значит, решение было очевидным. Жаль, что вы восприняли это как трату времени. Подбор персонала — процесс динамичный, и бывает, что вакансия закрывается быстро. К сожалению, такие ситуации случаются, но это не отменяет того, что мы рассматриваем каждого кандидата. Набор сотрудников — это не «зовём всех подряд», а проверяем, кто действительно нам подходит. Если для вас это пустая трата времени — значит, мы всё сделали правильно.
Читать целиком
1 посещение
1 посещение
Отзыв подтверждён
Лицензионное соглашение, политика конфиденциальности
Интенсивность снегопада
🍪
Мы используем cookies подробнее