HR-менеджер
Обязанности:
1. Формирование программы обучения и развития персонала
2. Осуществление поиска и подбора персонала
3. Организация и проведение собеседований (оценка профессиональных и личностных компетенций кандидата)
4. Онбординг (помощь новичкам в процессе адаптации, контроль прохождения испытательного срока)
5. Сопровождение (адаптация)стажеров
6. Работа с сайтами по подбору персонала
7. Организация внутренних коммуникаций, проведение тимбилдингов и тренингов
8. Выполнение поручений директора филиала;
9. Оформление приказов по личному составу (прием, увольнение, перевод, отпуска, командировки и др.).
10. Контроль за соблюдением графика отпусков, подготовка соответствующих документов.
11. Ведение и учет трудовых договоров, дополнительных соглашений, личных дел сотрудников
12. внесение данных сотрудников в 1С и Enbek.kz
Требования:
- Уверенный пользователь ПК
- Знание ТК РК
- Опыт работы на аналогичной должности не менее 2-х лет.
- Отличное знание техник подбора персонала
- Привлечение и удержание персонала
- Образование: высшее